作者：HiYanBin
来源：yanbintalk

讨论下工作，包括稳定性和弹性、平台大小、收入高低、成长和停滞等。

一、稳定性和弹性

最理想的工作类型是，稳定又有较大上升空间，不过两者兼得的情形极少。对一份工作来说，稳定性和弹性，至少要具备其中一项。资管行业天然地不稳定，尤其是私募。连老虎基金在互联网泡沫巅峰期都被迫清盘。既然稳定性不够，就要用弹性来凑。毕竟天花板高、弹性足才是这行的最大吸引力。不然刚毕业时为什么不选择银行、国企或公务员？这些单位的性价比总体不错。

一份看似稳定却没前景的工作，有多大吸引力？不同人在不同阶段的答案是不一样的。通常来说，随着年龄的增长，多数人会倾向于求稳，追求工作的稳定性。年轻时可以漫无边际地畅想未来，但年龄越大越不好骗自己，最终会更加客观地评价自己，然后开始认命、进取心减弱。

另外，频繁换工作终归不好，如果没有质的变化、还不如不跳槽，比如，收入提升50%以上，平台或岗位发生重大突破。一个人想换工作，说明有些不满意的地方，换一家公司也未必能有改善。抱怨外部因素于事无补，解决不了问题，最好分析下自己有哪些可以改进的地方？在现有公司实在无力改变后，再考虑跳槽这个选项。

二、平台大小

不可否认的事实是，有些人的个人能力超强，虽然缺少平台的加持，也独自闯出一条路。尤其是金融市场这样的特殊领域。但这些只是个例，多数人都需要平台的助力。平台大小是相对的概念。我们要问自己的问题是，所在公司的行业地位如何，处于业内的什么位置？

资产管理规模是一家投资机构的综合体现。整个资管行业的规模呈现长尾分布的特征，对证券类私募来说，达到5亿规模就可以进入前10%的行列。以深圳为例，5亿规模以下占91.5%，10亿规模以下占94.2%。现在机构头部化的趋势越来越明显，大量尾部机构想发展起来的难度较大。头部机构可以搭建实力更强、分工更细的投研团队，获取更多卖方服务和产业链资源，支撑更加细致、深入和及时的研究。

有些头部机构已经建立起一个专业化、体系化、形成合力的投研团队，再加上平台型和多策略，其整体经营的稳定性也有保障。这些都是小私募所不具备的。有些人后悔出来创办私募，还不如自己炒股。私募发展初期往往规模较小，管理费收入有限，人员配置不齐，缺少规模效应和团队优势，主要依赖老板个人的能力和资源，而财力和运气也很重要。一家私募发展的天花板最终就是核心团队能力、格局和进取心的天花板。

当然，资产管理规模是动态变化的，关键是背后底层的东西。有些规模扩张只是阶段性表现好带来的虚幻数字。我见过最夸张的例子，深圳有家私募15年巅峰时期有300亿规模，在经历大幅亏损和大规模赎回后，目前只剩下5-10亿规模。这并非个例，金融市场变幻莫测，起起落落只是转瞬之间的事情。谁能笑到最后才是真正的赢家。

另外，有个现象是，在换工作的过程中，有些人的平台会越换越差。大机构的研究员职业发展也会遇到瓶颈，不管是公私募、券商自营和资管或保险资管等。一方面是公司无法被当成养老躺平的地方；另一方面是缺少上升空间，很难向上突破，个人不再成长，同时年龄又在不断变大。比如，有些人无法在内部晋升为基金经理，转而去外部寻找机会。资管行业归根结底只有一条路，就是要把自己的投资能力建立起来。不摆脱对工作的依赖，始终走不出这种被动的局面。

三、收入高低

在《深圳上班族的工资分布》中，我探讨过深圳的工资收入情况，16w、32w、48w是三道坎。私募不算高薪行业，不管一二级市场都有人反馈，底薪2w的工作很难找，这是由岗位的总体供求关系决定的，私募的数量众多，进入门槛不算高，求职者之间的竞争太激烈。此外，收入的影响因素还包括，公司的盈利状况，老板的大方程度，个人的相对贡献等。这些都存在不确定性。

其实底薪的差距很难拉开，假设每个月差5k，全年6w，不是一个数量级的差别。真正大幅拉开收入差距的是，平台、机制和赚钱模式的不同。有个研究员17年给公司推荐方大炭素，当年拿到几千万奖金。这种事情在大中型私募才可能发生。有些私募老板能赚到钱，也愿意分钱。优秀的投研人才非常稀缺，资管行业又是非常市场化的，收入不高大概率是因为自身不够优秀，有些短板还没补齐；或者没找到合适的变现方式。

另外，我发现收入与幸福感未必成正比，有些人苦于找不到底薪2w的工作，也有些人每年赚40-50w还是过得焦虑、不开心，一是收入不稳定，未必具有持续性；二是透支身体和时间精力，或者牺牲尊严；三是看到别人赚得更多，比如，对比在腾讯上班的百万年薪朋友。

收入是一个动态变化的数字，随着时间推移，有些人的收入会(非线性)增长；另一些人的收入反而会下降。有些人只有工作收入，另一些人还有其他收入来源，而且已经建立多种收入的组合。过去和现在只是参考，关键是有没有未来。

四、成长和停滞

很多人都有过这种经历，进入一个新公司后，最初半年进步很快，然后成长速度开始变慢，甚至逐渐停滞下来。如果自己一段时间没有成长，是可以感觉得到的。个人不能把全部希望都寄托于公司，自我驱动才能保证持续成长。如果我们只是现在的我们，那未来就是没有希望的。让自己持续进步，才能一步一步地靠近目标。

成长比收入更重要，只要保持成长，收入一定会跟上来。打工人的最理想状态是，加入具有持续进化能力的公司和团队。不过根据我的观察，具备这种基因的公司和团队非常少。持续进步看似理所当然，真正能做到的却少之又少。一家公司引入新鲜血液或建立持续进化机制是非常必要的。停止成长，意味着竞争力的相对减弱。

同样起点的公司和个人，五到十年后可能拉开很大差距。过去六年，有些同行的成长速度很快。对比才知道差距有多大，同行中有很多优秀的人，这点也一直激励着我，向那些优秀的人学习，努力成为更好的自己。

三四年前去北京的一家量化私募拜访，当时的规模好像10亿左右。老板留着胡须不修边幅。他首次合伙创业做到15亿规模后离开，再次独立创业有个富二代金主支持。回撤控制很棒，15年2月份成立的一只产品，即使经历18年的系统性风险，最大回撤幅度也不到10%。19年参加中信证券组织的几家量化私募交流，只有这位老板亲自过去路演。目前它的管理规模已经超过百亿。

有些人非常敬业，在实现财务自由后依然保持快节奏。不知道我将来会怎么样。希望有一天，我们可以过得从容和淡定，有一定量级的可投资产，不再依赖于工作，可以不为任何人打工，自由支配自己的时间，让生活的节奏慢下来。